10.人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（）。（2017.10）-苏州自考网

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2017年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

10

10.人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（）。（2017.10）

A、人力资源外部供给预测
B、人力资源外部需求预测
C、人力资源内部供给预测
D、人力资源内部需求预测

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8.在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是（）。（2017.10）

A、基于团队的工作设计
B、基于个人的工作设计
C、基于任务的工作设计
D、基于能力的工作设计

24.下列选项对职业生涯含义理解正确的是（）。（2017.10）

A、职业生涯是指一个人一生的职业经历
B、职业生涯是指一个人第一次的职业经历
C、职业生涯是指组织中员工共同的职业经历
D、职业生涯是指一个人最后一次的职业经历

16.西方国家的人员素质测评起步于（）。（2017.10）

A、笔试
B、面试
C、评价中心
D、心理测验

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